Att anställa utländsk arbetskraft kommer med många övervägande fakta, många krav, särskilt om personalen reser. Saker som boende, säkra visum och skatteöverföring är värda att tänka på. När en arbetsgivare kommer till en punkt att anställa utländsk arbetskraft kan det bero på ouppfyllda förväntningar. Det finns för många anledningar till varför arbetsgivare anställer utländsk arbetskraft. Några av dem inkluderar att stärka utländsk relation, lära känna och dela olika åsikter i världen och att få den potentiella personalen. Här är faktorer att tänka på innan du använder utländsk arbetskraft.
Erfarenhet
Arbetaren måste vara väl förtrogen med vilken typ av arbete han eller hon erbjuds. Att anställa någon utan erfarenhet kan förknippas med vissa risker och kostnader. Vissa företag är inte redo att börja utbilda ny personal för att spara tid och budget. Med en beprövad meritlista är det enkelt att distribuera en erfaren personal på marken och de kommer igång. Erfarenheten är dock inte en prioritet. Vissa nya kandidater har visat sig bättre när de ges en chans. Om du har en budget för att ta emot nya staber, anställ oerfarna. Om du är strikt på budgeten, använd erfarna.
Potential
De uppfyller kanske inte kraven eftersom de aldrig har haft en chans att utnyttja sin potential. De kan också vara nya akademiker som kan ha mycket potential med sig. Ibland är det bra att lyssna och ta reda på hur denna potential kan utnyttjas i ditt företag. Faktum är att kandidater som inte har bevisat sig först har mycket stora chanser att växa och bli en tillgång i företaget.
Kompetens
Antingen hårda eller mjuka färdigheter, båda bör vara balanserade. Det är lätt att definiera och mäta hårda färdigheter eftersom de flesta ligger tillsammans med akademiska kvalifikationer och arbetserfarenheter. För att tilldela kandidaten en viss roll, särskilt inom det tekniska området, är det mycket svårt att ignorera färdigheter. En kandidat kan visa sig bra i hårda färdigheter men misslyckas fruktansvärt med mjuka färdigheter. Mjuka färdigheter, särskilt kommunikationsförmåga, är en faktor att tänka på. Beroende på var en kandidat kommer ifrån kan ordtolkningar vara olika och kan låta stötande eller roliga. För att förbättra relationerna mellan personal är det bra för arbetsgivaren att överväga detta innan de anställer.
Slutsats
Varje företag har sin egen kultur. För vissa behöver du inte rapportera till kontoret så länge ditt arbete är gjort och inlämnat. Andra arbetar på mål, stänger sent, rapporterar tidigt och kallas på begäran. Innan du anställer, se till att kandidaten är kulturpassad. Detta är de faktorer som du bör tänka på innan du anställer utländsk arbetskraft.
No Comments